Менеджмент.com.ua - Інтернет-портал для управлінців    
 ІНФО   Актуально   Книги   Глосарій   Ресурси   Реклама   Контакти   
 СЕРВІСИ   Робота   Семінари   Виставки   Бізнес Мережа   Форуми   Блог   
На головну сторінку Зробити закладку Мапа сайту Зворотній зв'язок Розширений пошук
 УКР      РУС   ENG 
Пошук по сайту
РУБРИКАТОР
Стратегія
Маркетинг та продаж
Управління змінами
Управління фінансами
Управління персоналом
Якість ведення бізнесу
Інформаційні системи
Проект «ВІЗІЯ»
Проект «БІЗНЕС-ПРОЗА»
РОБОТА В УКРАЇНІ
Київ
Дніпропетровськ
Донецьк
Запоріжжя
Львів
Миколаїв
Одеса
Полтава
Севастопіль
Харків
Черкаси
Усі міста
СЕРВІСИ
Головна
Розмістити вакансію
Розмістити резюме
Пошук вакансій
Пошук резюме
Статті
АНОНСИ СТАТЕЙ
Шукають пожежники, шукає міліція...
З пошуком роботи хоча б раз у житті зіштовхуються усі, крім хіба що відвертих нероб. Ну, оскільки ви...

Співбесіда? Зберігайте впевненість!
Збираючись на співбесіду з роботодавцем або до кадрового агентства, слід підготуватися до запитань, ...

Перший робочий день
Приймаючи на роботу новачка, ви, по суті, запрошуєте його стати членом великої корпоративної родини,...

Як уникнути обману при виконанні дистанційної роботи
Серед питань, поставлених відвідувачами сайту «Реальні пропозиції телероботи та бізнесу», найчастіше...

Цікава робота
Ще Дейл Карнегі писав, що кожній людині доводиться робити як мінімум два вибори, які матимуть вплив ...


Статті з прецевлаштування

Запитання, котрі варто поставити на співбесіді
Ось деякі з питань, відповіді на які бажано отримати:
  • Як приблизно виглядатиме мій робочий день?
  • Кому я буду безпосередньо підпорядкований?
  • Чи можна зустрітися з цією людиною?
  • Чи буде хтось у підпорядкуванні у мене?
  • Чи можу я з ним зустрітися?
  • Наскільки важлива ця робота для організації?
  • Які можливості для службового та професійного зростання передбачаються?
  • Чи є сенс розраховувати на підвищення кваліфікації або навчання за рахунок організації?
  • Чому попередній працівник залишив це місце?
  • Чим ця людина займається тепер?
  • У чому полягає головна проблема (задача, ціль) даної роботи?
Закінчуючи співбесіду, слід також уточнити свої наступні дії. Може бути так, що, перш ніж буде прийняте остаточне рішення, вам призначать нову зустріч або, скажімо, психологічне тестування. Можливо, знадобиться додаткова інформація про вас. У будь якому випадку постарайтеся окреслити терміни та визначити, яким саме чином ви будете підтримувати зв'язок.
Важливо не лише правильно почати і провести співбесіду, але й добре її закінчити. Намагайтесь завершити зустріч у позитивному тоні, підтвердіть свою зацікавленість та ще раз відзначте, чому саме ваша кандидатура буде найкращою для виконання планованої роботи. Не буде зайвим подякувати співрозмовнику за люб'язність та увагу, а також за відведений вам час.


По матеріалам сайту "Пcихологія безпеки"
http://psychosafety.ru //
Повернутись до змісту...
ОСОБИСТИЙ ЕКАУНТ
Ваш логін:
Пароль:
Реєстрація | Забули пароль?
 
ГАРЯЧІ ВАКАНСІЇ


Региональный менеджер по продажам
В производственную компанию мясоперерабатывающей отрасли требуются менеджеры по продажам. Дивизиональная структура коммерческого отдела. Основная задача – построение грамотной дистрибьюции продукта по...
докладніше



руководитель отдела продаж логистических услуг
Наш клиент - западноевропейская компания - лидер рынка, оказывающий полный спектр логистических услуг, включающих международное экспедирование всеми видами транспорта, складирование, дистрибуцию груз...
докладніше



Менеджер активных продаж (RENTAL CENTER)
Компания с иностранными инвестициями, основным направлением деятельности которой, является продажа, аренда нового и бывшего в употреблении строительного оборудования и техники известных зарубежных фир...
докладніше



Оператор в call-центр
В компанию ILBOSKO срочно требуется оператор в call-центр отдела маркетинга.
Требования:
-ответственность;
-коммуникабельность;
-грамотная речь;
-активность.
График работы: 1 смена с 11.30 до 16...
докладніше

 
bigmir)net TOP 100
   
Головна Актуально Робота Семінари Виставки Бізнес Мережа Глосарій Книги Ресурси Форуми Реклама Контакти Блог


Оновлення актуальних матеріалів у форматі RSS   Оновлення методологічних матеріалів у форматі RSS


Copyright © 2001-2008, Management.com.ua
Портал створено та підтримується Strategic Consulting Group (SCG)