Менеджмент.com.ua - Інтернет-портал для управлінців    
 ІНФО   Актуально   Книги   Глосарій   Ресурси   Реклама   Контакти   
 СЕРВІСИ   Робота   Семінари   Виставки   Бізнес Мережа   Форуми   Блог   
На головну сторінку Зробити закладку Мапа сайту Зворотній зв'язок Розширений пошук
 УКР      РУС   ENG 
Пошук по сайту
РУБРИКАТОР
Стратегія
Маркетинг та продаж
Управління змінами
Управління фінансами
Управління персоналом
Якість ведення бізнесу
Інформаційні системи
Проект «ВІЗІЯ»
Проект «БІЗНЕС-ПРОЗА»
РОБОТА В УКРАЇНІ
Київ
Дніпропетровськ
Донецьк
Запоріжжя
Львів
Миколаїв
Одеса
Полтава
Севастопіль
Харків
Черкаси
Усі міста
СЕРВІСИ
Головна
Розмістити вакансію
Розмістити резюме
Пошук вакансій
Пошук резюме
Статті
АНОНСИ СТАТЕЙ
Перший робочий день
Приймаючи на роботу новачка, ви, по суті, запрошуєте його стати членом великої корпоративної родини,...

Як підвищити завзяття підлеглих?
Запитайте людей, що саме не влаштовує їх на роботі — і ви почуєте про осточортілого начальника, про ...

Як уникнути обману при виконанні дистанційної роботи
Серед питань, поставлених відвідувачами сайту «Реальні пропозиції телероботи та бізнесу», найчастіше...

Як оцінити результати співбесіди
Вправний здобувач намагається отримати максимум результатів від кожної співбесіди навіть у випадках,...

Як краще заохочувати працівників
Керівнику, що заповзявся заохочувати працівників, завжди хочеться зробити це максимально экономно. З...


Статті з прецевлаштування

Перше враження про кандидата: з чого воно складається?
Пунктуальність
  • Кандидат приходить: вчасно; із запізненням; не в призначений час і без попереднього дзвінка.
  • Кандидат з різних причин відкладає вже призначену співбесіду.
  • Якщо кандидат не встигає на призначений час: дзвонить, попереджуючи про запізнення; не дзвонить, але перепрошує, коли приходить; виправдовується, повідомляючи справжні або вигадані причини запізнення; не перепрошує і не виправдується; стверджує, що співбесіду було призначено саме на цей час (каже неправду).
  • Які документи (оригінали, копії) кандидат приносить із собою: не приносить навіть основних документів; приносить лише ті, котрі йому сказали принести; приносить усе, що є (включаючи грамоту з дитячого садка).
Зовнішній вигляд
  • Одяг, взуття (якість, охайність, стиль, нове чи старе).
  • Руки, нігті (чистота, охайність, манікюр, довжина нігтів; колір — для жінок).
  • Стрижка, зачіска (стиль, акуратність; для чоловіків — як давно стригся, борода/вуса — ступінь доглянутості; для жінок із пофарбованим волоссям — як давно не фарбувалася, колір).
  • Вираз обличчя.
  • Постава.
Поведінка на співбесіді
  • Вітання (яке, як звертається, як представляється).
  • Як займає запропоноване місце: відразу сідає; попередньо оглядається; вибирає найбільш зручне для себе місце, можливо ігноруючи запропоноване вами.
  • Дистанція: прагне присунутися; сідає подалі; відхиляється в процесі розмови; частково відвертається; навалюється на ваш стіл; розкладає на столі принесені документи й особисті речі.
  • Сидить: занадто розкуто; в «затиснутій» позі, на краєчку стільця; на «американський манер»; рівно, спокійно.
  • Чи задає питання, і які саме.
  • Чи записує що-небудь у процесі співбесіди.
Коммунікабельність
  • Як багато говорить.
  • Чи часто перебирає ініціативу в діалозі.
  • Як «тримає паузу»: поспішає заповнити її монологом; спокійно чекає, доки ви поставите запитання; мовчки нервує; ставить власні питання.
  • Чи вміє слухати співрозмовника: самозабутньо говорить, не звертаючи уваги на запитання; відволікається, забуває, про що говорив; перебиває, не дослуховує; слухає уважно; починає відповідати на запитання раніш, ніж ви його сформулювали.
  • Чи підтримує зоровий контакт: дивиться прямо на співрозмовника; говорить «у простір»; поглядає нишком; очі бігають.
  • Лексика, стиль мови (жаргон, слова-паразити, спец. термінологія).
  • Голос: тембр, інтонації, виразність, дефекти дикції, швидкість мовлення.
Схильність до конфліктів
  • Згадки про минулі конфлікти чи розбіжності з колегами, клієнтами, керівництвом.
  • Розповідь про зовнішні причини виникнення цих конфліктів, шляхи їх вирішення, колишні образи, зловтіха.
  • Реакція на провокативні питання.
  • Інтонація голосу: скандальність, вразливість, «стервозність».


По матеріалам сайту
www.vivactiv.ru
Повернутись до змісту...
ОСОБИСТИЙ ЕКАУНТ
Ваш логін:
Пароль:
Реєстрація | Забули пароль?
 
ГАРЯЧІ ВАКАНСІЇ


Бухгалтер
Наша фирма продает камни для ландшафтного дизайна, украшения интерьеров, минералы, окаменелости, изделия из камня и минералов. Наш Интернет-магазин www.kamni-market.com.
Мы ищем бухгалтера для работ...
докладніше



Бренд-менеджер сельхоз техники
Крупной торгово-промышленной компании требуется бренд-менеджер сельхоз техника.


Обязанности:
- Сотрудничество с поставщиками
- Заключение контрактов с поставщиком
- Разработка и осуществление ...
докладніше



Менеджер по продажам грузовой автотехники
Обязанности:
- Выполнение плановых показателей продаж.
- Поиск клиентов в закрепленных регионах
- Предоставление необходимых консультаций клиентам
- Ведение переговоров, согласование условий, ...
докладніше



Руководитель филиала по продажам коммерческой грузовой техники
Обязанности:
1. Координация и контроль работы менеджеров по продаже.
2. Контроль дебиторской задолженности, ведение базы клиентов, отчетности менеджеров по продаже.
3. Наставничество новых сотру...
докладніше

 
bigmir)net TOP 100
   
Головна Актуально Робота Семінари Виставки Бізнес Мережа Глосарій Книги Ресурси Форуми Реклама Контакти Блог


Оновлення актуальних матеріалів у форматі RSS   Оновлення методологічних матеріалів у форматі RSS


Copyright © 2001-2008, Management.com.ua
Портал створено та підтримується Strategic Consulting Group (SCG)